日前，中央人才工作会议在北京召开，会议强调深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
如何打造人才中心与创新高地的
南山“落地版”？
近日，南山交出了“领航计划”2.0版的答卷
作为贯彻落实中央人才工作会议精神的首个举措，南山区9月30日在全市率先出台“领航计划”2.0政策，从“国际化、市场化、专业化、多元化”四个方面精准施策，实施更积极、更开放的区域人才新政。这是南山区自2016年出台实施人才发展“领航计划”后，对优化人才发展生态、加快汇聚一流人才进行的新一次人才政策升级完善。
据南山区人才工作局负责人介绍
南山始终牢固树立“人才是第一资源”的理念
大力营造良好的人才发展生态
吸引各类人才加速向南山聚集
此次“领航计划”2.0继续以一片真心拥抱人才、服务人才。人才新政内容共四部分，有23条措施、49个政策点，聚焦“人才增量如何引进、人才存量如何激励、人才服务如何提升、人才环境如何优化”四个核心问题，注重市区政策互补，更为精准有效。
支持高层次人才团队
在“领航计划”2.0中，南山拿出真金白银，对广东省引进创新创业团队、深圳市高层次创新创业团队，以及国家评价认定的高层次人才来南山创业的，给予创业全生命周期、最高2000万元的经费支持。
鼓励初创人才
南山探索“以投代补”，依托区属创投平台和引导基金，设立5亿元规模的“领航计划”天使系列基金，重点布局新一代信息技术、生命健康、智能制造和新材料领域，为重点产业方向的原创技术和颠覆性技术早中期创业项目打造资金支撑平台。
支持港澳青年创新创业
南山搭建好港澳台青年交流创业大舞台，为国际青年人才提供创业空间。对获得香港、澳门特区政府或高校创业资助并落户南山的港澳台企业或团队，南山将追加最高50万元的1:1资助。对认定为深港青年创新创业基地联合孵化空间的，按运营成效给予一次性最高30万元资助。
吸引优秀青年人才
针对市级政策的延伸处和空白处，南山将给予统计在库企业新引进的名校硕士3万元的一次性生活补贴。
在不久前闭幕的南山区第八次党代会上，南山区委书记曾湃作报告时明确提出了“加快建成世界级创新型滨海中心城区、勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区标杆”的目标。
值得注意的是，此次南山人才新政突出引才国际化，注重优化国际化人才聚集生态，以人才活水滋养创新土壤，为南山建成“世界级城区”擦亮核心引擎。其中，围绕“卡脖子”的关键核心技术，南山将加大引进高水平国际化创新创业人才和团队。对南山经济社会发展急需紧缺的顶尖人才和团队，可通过“一事一议”方式引进，给予“一揽子”政策包支持。
南山区第八次党代会明确提出，南山将加快建设具有全球影响力的中央智力区，在西丽湖国际科教城布局建设重点实验室、诺奖实验室和开放实验室。
在“领航计划”2.0中对西丽湖国际科教城的“靶向支持”也有迹可循。南山人才新政中提出，建设平山人才小镇，构建“科技创业+金融支撑+人才配套”三位一体的创业闭环。建设西丽湖人才服务中心，通过市场化运作，整合区内高校、科研院所、龙头企业及国际组织等创新平台资源，提供从海外高端人才储备、国际人才交流引进，到人才落地后的公共服务、项目成果转化、天使基金支持、产业资源匹配等方面的全链条国际化人才服务。
同时，通过高水平国际学术活动费用补贴、成立全球知名高校南山校友联盟等举措，支持国际人才交流合作，打造国际人才朋友圈，挖掘“以才引才”潜力。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。
南山创新人才评价机制，突出用人主体的主导地位，授权符合条件的用人单位自主评价高层次人才。探索运用国际通用人才评价标准，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、获得的创业投资、取得的代表性成果等作为人才评价的重要依据。建立完善人才评估和不合格退出机制，实行人才年度报告制度，使高层次人才评价、激励、服务和监督等方面的机制更加规范化。
通过充分激发用人主体活力，南山计划5年内引进培养新一代电子信息、软件与信息服务、生物医药与健康等战略性支柱产业，半导体及集成电路、高端装备制造、智能机器人、前沿新材料、新能源、激光与增材制造、数字创意等战略性新兴产业，区块链与量子信息、类脑智能、细胞与基因（生物育种）、合成生物、可见光通信与光计算、深地深海、空天技术等未来产业，以及技术转移、检验检测认证、创业孵化、知识产权、管理咨询、国际贸易、跨境投资、法律服务、会计服务等专业服务领域的高端紧缺人才5000名以上。
此次南山人才新政，优化了高层次人才服务体系，人才不再是“终身制”，而是通过有效期内的“南山领航卡”享受优惠政策。对用人单位自主评价的高层次人才发放A、B两类“南山领航卡”，分别给予租房补贴、子女入学、医疗保健等优惠政策，减少人才后顾之忧。对获得深圳市评价支持、且在南山区工作的高层次人才，经用人单位申请备案确认后，也将给予相应的配套服务。
南山在区行政服务大厅设立了人才一站式服务专窗，建立人才专员制度，为高层次人才提供绿色通道服务。打造“高层次人才产品对接会”和“高层次人才知识产权服务直通车”等品牌服务，开展“领航·说”、“领航·行”、“领航·学”等活动，搭建高层次人才人脉互动、技术交流和共同发展的平台，增强高层次人才的凝聚力。建立“专家建议直通车”，充分发挥高层次人才参政议政作用，为城区发展提供决策咨询意见。
图片
南山注重优化多元生态，形成全社会人才服务合力。促进人力资源服务产业发展，完善人力资源服务链条；培育人才发展智库服务体系，形成社会力量广泛参与的人才工作格局；加大人才政策和人才工作的宣传力度，宣传推介人才典型事迹，营造尊重人才的氛围。
“领航计划”2.0聚焦释放前海“扩区”的强大规模效应、系数效应，坚持前海所需、南山所能，做好人才政策衔接，主动配合前海人才政策、服务前海人才发展。
在青年人才培养、引进方面，前海政策侧重于对港澳青年发放实习补贴和生活补贴，南山则“打上补丁”，对前海企业引进培养其他地区的优秀青年人才同样给予支持。
在人才贡献奖励方面，对前海产业发展做出贡献的人才，可依照南山政策规定申请奖励补贴。
对高水平国际化人才团队的创业全周期支持、对企业人才的租房补贴等优惠政策也都覆盖到前海区域。南山对符合条件的前海用人主体同样授予人才评价自主权，支持企业靶向引进高端紧缺人才。
接下来
让小π为人才解答
常见的一些问题吧！
国际人才来到南山后，生活上将会有哪些便利？
解答：南山区探索建设国际化人才聚集创新街区，构建创新街区指标体系，从教育、医疗、文体、生活等方面对国际人才进行服务支撑，全方位营造国际化人才环境。
● 在教育方面，加强与国际知名中小学的交流合作，进一步深化合作办学；
● 在医疗方面，大力引进全球知名高校、医院来南山联合办院，支持民营医院引进香港知名专科团队，提供国际化医疗服务；
● 在文体生活方面，加快建设国际居住社区、休闲商区、艺术街区，引入国际化的幼儿园、体育、文化、餐饮等配套设施，积极开展对海外人才及其家属的中国传统文化培训或活动沙龙等。
我是一名想来南山创业的港澳青年，请问可以获得哪些资金支持？
解答：对港澳青年的资助有三类：
● 对获得香港、澳门特区政府或高校创业资助并落户南山的港澳企业或团队，按100%比例配套给予最高50万元的资助。
● 对入驻深港青年创新创业基地超过3个月的港澳台青年创办的企业，给予一次性最高5万元的创业资助。
● 对认定为深港青年创新创业基地联合孵化空间的，按运营成效给予一次性最高30万元资助。
对产业发展突出贡献人才有哪些激励机制？
解答：
● 个人所得税优惠：加大财政投入，积极落实粤港澳大湾区境外高端紧缺人才个人所得税优惠等政策。
● 扩大产业发展人才贡献奖励范围：对在南山区绿色通道企业连续工作1年以上的优秀人才，按照其经济贡献每年给予最高60万元的奖励。
在加大产业人才引进培养方面有哪些措施？
解答：对符合条件的重点新引进企业，依规模和贡献等条件，给予企业核心人才一次性安置支持，每家企业最高600万元。鼓励人才实训基地扩大对高校实习学生的培养规模，按照本科生每人每月2000元，硕士研究生每人每月3000元，博士研究生每人每月5000元，最长12个月的标准对实训基地进行资助。
“领航计划”2.0中对教育人才培养、引进有哪些举措？
解答：
● 对符合条件的新引进应届博士、硕士毕业生给予5—8万元的奖励补贴。
● 开展教育系统“先锋计划”，加强管理干部队伍梯队化建设。
● 给予区级名师工作室每年3万元的经费支持。
● 评选“榜样教师”和“精英教师”，给予每人3万元的经费支持。
● 评选南山区“年度教师”，给予5万元奖励。
“领航计划”2.0中对卫健人才培养、引进有哪些举措？
解答：
● 每年遴选15名医院院长及中层后备干部进行医院管理职业化培训，遴选50名学科骨干和青年医学人才开展“菁英人才”培养计划。
● 持续推进市区级高层次团队建设，加强团队年度绩效评估。
● 实施高端紧缺人才特聘岗位管理，对在临床和公卫、科研等领域的高精尖缺人才，按照以事设岗，以岗选才的原则，设置A-D四类档次的特聘岗位，每月最高5万元的岗位奖励补贴。
我在南山从事金融工作，在今年获得了特许金融分析师（CFA）证书，请问会获得哪些支持？
解答：南山区支持国际化专业服务人才发展，鼓励辖区内金融从业人员积极参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（FSA）、中国精算师（FCAA）、英国特许注册会计师（ACCA）、深港澳金融科技师等资格认证考试，获得上述执业证书的，给予一次性2万元奖励。
作为“新南山人”，住是我考虑的重要因素之一，请问在住房方面有哪些政策支持？
解答：南山区深化人才住房安居保障服务：
● 建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的多层次广覆盖人才住房安居保障体系。
● 充分发挥人才住房专营机构在人才住房投融资、建设筹集、运营管理及综合服务等方面的作用。
● 落实人才安居政策，每年安排不少于5亿元资金，面向符合条件的企业配租人才住房或发放人才住房补租资金。
● 研究可售性人才住房政策，缓解人才住房压力。
● 探索建立国际化高端人才临时性短期性住房机制，为柔性引才提供支撑。
