【南方大视野2020年10月27日讯】 “感谢政府积极介入，让我们300余名农民工及时拿到工资！”“谢谢你们的鼎力相助，由于劳务公司施工进度较慢，我们建设方不得以整体裁掉劳务公司，在你们的指导下解决的很妥当，最终未发生严重欠薪等恶劣影响，化解了困扰我们企业的燃眉之急……”近日，某酒店历时一个月的项目建设劳资纠纷问题终于尘埃落定，矛盾圆满化解，大鹏新区大鹏办事处分别收到农民工和建设方的好评。

    兼管“分外事”    纠纷处置“前移”

      近段时间以来，大鹏办事处辖区重点大项目集中开工建设，劳资纠纷呈现上升趋势。根据职权划分，大鹏办事处仅负责重大项目劳资纠纷的协调工作，劳资纠纷调解本是“分外事”，为让项目顺利推进，百姓少跑腿，大鹏办事处借鉴“枫桥经验”将矛盾化解在基层，主动承担调解工作，并将劳资纠纷处置“前移”，宣传引导前移、信息摸排前移、多元调解前移，让坐等式调解转变为登门拜访的接地气式主动调解，还针对频发案例指定了详细举措。

调解现场

      首先，大鹏办事处为“三方”集体打“预防针”。召集项目建设单位、施工单位、监理单位，以及相关部门进行前期座谈，普及劳资政策和相关法规，防患于未然。其次，整合辖区相关部门，发挥纽带和桥梁作用，街道牵头，社区、项目组、大鹏公安、企业、施工工地以及政府之间的信息渠道，为辖区稳定构筑一张强有力的安全网，使信息摸排前移。再次，办事处城建办派出8人组成劳资纠纷处置“110”。全年无休，随叫随到，第一时间到现场协调劳资纠纷。

     “查、调、处”一体化  调解提档加速

     为便于劳动信访、调解、监察统筹管理，优化劳动保障机制，2020年大鹏办事处民生保障办将劳动监察纳入统一管理，印发《民生保障办关于关于完善劳动争议调解机制工作的通知》，整合执法成立维稳纠纷化解工作组，将监察人员纳入民生保障办管理，形成“查、调、处”一体化的工作机制。重点做好重大项目农民工工资支付保障工作的监督检查，通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时有效化解各类不稳定因素，有力保障劳动者的合法权益,维护辖区劳动关系的和谐稳定。今年上半年，大鹏办事处在党员骨干牵头的劳资纠纷专项小组的基础上，每周分两个片区开展辖区80多家用工企业“地毯式”排查走访，做到每周企业防控制度检查一遍、工人工资发放核查一遍、劳资纠纷隐患排查一遍。结合日常管理，建立企业劳动信息员制度，形成69人的流动信息员队伍，做到发现问题第一时间调处。

工作人员深入企业检查企业社保和用工登记

  　大鹏办事处充分发挥基层调解组织解决劳动争议“第一道”防线作用，将调解作为化解劳动纠纷的最佳、最快途径，以人性化处理手段，使大事化小、小事化了。据悉，截止今年9月，大鹏办事处接手处理大项目劳资纠纷70余起，均100%圆满调处。劳资纠纷顺利化解，为重点项目建设创造良好营商环境，保障重大项目的有序推进，同时最大化维护了农民工利益，有效预防和化解群体性劳资纠纷上访事件，真正做到了矛盾始于基层，止于基层。（罗珍 熊莉莎 李若石 龚雯）