南方大视野2018年9月28日讯（记者 罗珍 特约通讯员 雷汉青、叶章山深圳报道）9月27日上午，龙岗区横岗街道召开案例评议会，化被动为主动，变接访为评议，畅通民意表达渠道，公平公正地解决劳资信访案件。
这一创新举措让群众从身边案例更好地学习法律、了解法律，通过法律解决身边事，为街道今后创新社会治理模式积累了宝贵经验，获得社会各界好评。
本次案例评议会就一起劳资纠纷案进行评议。横岗街道通过搭建平台、提供资源等方式，引导各方从实际出发解决争议问题。
为了让劳资双方当事人更加充分沟通，全面准确理解法律规定，扩大公民有序的政治参与，化解社会矛盾，提高政府的公信力，横岗街道党工委副书记邹湘河、办事处副主任高英商议确定，创新被动的接访形式，由劳动办、司法所主动召集组织案例评议。
为了保证评议结果的中立性和专业性，评议会邀请区人力资源局、社会保险龙岗分局、区公安分局、人大代表、政协委员、民主党派、法官、学者、律师等共9名代表参加。
案例评议会以事实为根据，以法律为准绳；就事论事，对事不对人为原则，就案例纠纷焦点展开评议，先由街道职能部门简单介绍案情，再由员工代表和企业代表各自充分表达诉求及主张，评议团成员听取了各方诉求和想法后从法理、情理、客观事实、证据资料等各个方面表达了对本案的看法及见解，多角度深入剖析案件,并提供多种纠纷的解决方式方法。
最后，评议团作出了综合评议结果，建议双方当事人依法通过诉讼途径解决争议。整个会议历时3个小时，会场秩序井然。“本次案例评议会丰富了劳动信访案件处置方法，不但是一场劳资双方的辩论会，更是一堂生动的普法课程，让参会的员工代表和企业代表拓宽了思维角度，更好地了解法律法规，其他参加人员也都受益匪浅。”
接下来，横岗街道将会继续深入开展案例评议工作，通过搭建平台，引导各方从实际出发解决案件，努力使基层法治建设有亮点、有特色、出成果。
