南方大视野2018年8月28日讯（记者 罗珍 特约通讯员 廖春梅、蒋小平 深圳报道）“感谢园山街道领导，多次协调相关部门，为我们解决了一个大难题。”近日，某公司负责人给园山街道信访办送来锦旗，感谢街道办为他们解决一个棘手的劳资纠纷。

据了解，3月16日，龙岗区园山街道保安社区某展示公司员工李某到信访大厅表达诉求：反映公司未按规定与其签订劳动合同，该公司以其个人简历造假为由单方面解除劳动关系。要求公司恢复与其劳动关系，结清2017年9月至今的工资、加班费共约10万元，并补缴社保。

经调查，该公司与2017年9月8日与李某签订为期3年的劳动合同，工作岗位为抛光作业，试用期为三个月。在试用期间，该公司发现李某完全不能胜任抛光工的工作，同时发现其于2010年至2016年期间在平湖某公司从事抛光工作与事实不符。而且李某于2011年在龙岗区平湖某塑胶制品厂做了三个月普工，此后就以疑似患职业病为由与该塑胶制品厂、深圳职业病防治院进行长达三年的诉讼。因此，该展示公司认为李某简历造假，已经严重违反了的公司的规章制度以及相关法律规定，于2017年12解除了与李某的劳动合同。随后，该公司根据劳动法规定，按李某实际出勤发放全额工资并支付半个月工资作为补偿金，发放到李某银行账户。关于补缴社保的问题，该公司也依法为李某缴纳了足额的社保。

    经多次协调，李某仍然不肯让步，经研究发现李某存在与塑胶制品厂因疑患职业病纠纷打官司的记录，不排除李某有恶意向展示公司索要经济利益的非法目的。

据此，园山街道信访办将该情况反馈至区扫黑除恶办。在区扫黑除恶办的普法宣传教育下，李某最终放弃无理投诉，通过劳动仲裁的合法途径解决了与企业的纠纷。至此，一个困扰辖区企业许久的劳资纠纷得以顺利解决。