南方大视野2018年4月22日讯（记者 罗珍 特约通讯员 杨雨、张俊聪 深圳报道）2018年4月19日下午，大鹏新区葵涌办事处举行了第二轮基层队伍整合人员绩效岗竞聘会。本次竞聘共安排4个绩效岗名额，6名综合整治队（社会管理岗）、行政事务岗候岗及待岗人员进行竞聘，竞聘上岗后，工作岗位保持不变，享受相应绩效工资。
“我天天在社区里行走，吃闭门羹也是常有的事情，但我不气馁，坚持多走访、主动打招呼，让居民认识我、熟悉我……。”“我有电工操作证，经常利用中午或晚上空余时间帮助村民维修临时性的电器短路、水管漏水等……。”“我将积极向党组织靠拢，提高岗位技能，不忘初心、牢记使命。”来自葵丰社区的赖冠群、官湖社区的罗向前、三溪社区的梁绮婷等6名竞聘者自信满满，就自身工作开展情况、工作思路及未来设想依次进行了述职演讲。20名评委严阵以待、一丝不苟，从德、能、勤、绩、廉、语言表达及举止仪表等方面对竞聘人进行评价打分，力求公平公正。
此次竞聘测评共分三个部分，其中月度考核平均分占比40%、所在社区党委评价占比30%、述职评价占比30%，在多方评价的基础上最终确定绩效岗人员。竞聘成功者每月可增加800-1000元不等绩效工资，工资最高涨幅可达31.2%，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”的用人导向。通过“能进能出、能上能下”的动态绩效管理机制，进一步增强基层队伍的“忧患意识”，倒逼基层队伍活起来、动起来。
