南方大视野2017年12月15日讯（记者 罗珍 特约通讯员 杨雨、张俊聪 深圳报道） “截止上周，葵涌办事处社区采集流动人员信息13584条、注销流动人员信息15988条，人员变更率达58%。排查各类隐患1915个，其中两宗涉及无证托儿所……”这是来自三溪社区戴燕球的述职演讲。12月13日下午，深圳市大鹏新区葵涌办事处社区合同制聘用人员特设绩效岗竞聘现场测评会拉开序幕，各社区37名符合条件的工作人员参加竞聘，社区党委书记、组织委员、相关机关事业单位负责人作为评委与会。
据了解，此次竞聘是葵涌办事处基层队伍改革的又一大招。在社区合同制聘用人员中设置特设绩效岗名额30个：一级岗5个，每月可增加绩效工资2000元；二级岗10个，每月增加绩效工资1500元；三级岗15个，每月增加绩效工资1000元。日常考核成绩名列社区合同制聘用人员前30名、获星级类别称号、获2次年度考核优秀和5次以上季度考核优秀、获新区或市直部门及以上荣誉的四类人员才有资格竞聘特设绩效岗。通过在社区合同制聘用人员中特设绩效岗位，优中选优，树一批标杆，发挥“鲶鱼效应”，催生工作人员干事创业内生动力。
此前，葵涌办事处社区合同制人员工资大多在3000-4000元/月。此次绩效奖励实施方案启动后，表现优秀的工作人员如果此次获得一级特设绩效岗，加上减员增效提薪绩效、新增岗位绩效、安全生产和党群服务中心建设绩效2500元/月，最高可拿到4500元/月的绩效工资，月薪最高可以达到8500元，这在全市社区工作人员中都是非常有吸引力的一个数字，对社区工作人员是一个极大的激励。
“非常感谢组织提供这个竞聘机会，既让我们平时的勤恳工作得到了肯定，又能获得实实在在的提高工资，充分激发了大家的工作热情。不管竞聘结果如何，我都会正确对待，不断思考总结，尽心尽力把工作做得更好。”来自葵新社区的王影环如是说。
据介绍，此次竞聘不以一时、一事表现作为定论，而是以日常考核、现场测评、社区第一书记及社区书记、奖励加分四部分综合得分确定。葵涌办事处特别注重工作人员平时表现，将日常考核结果与绩效挂钩，有效发挥考核的指挥棒作用。
竞聘的最终结果的确定也以日常考核为主，占总分的60%。现场测评暨竞聘人员述职演说，占总分的30%。分管领导及部门负责人评价占总分的10%。除此以外，还有最高5分的奖励加分。
葵涌党工委委员、组织部部长张家瑾表示，树立正确的用人导向非常关键，葵涌党工委致力于完善“能者上、庸者下、劣者汰”的机制，体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”的导向，打出了一系列组合拳，去年的绩效工资改革、末位轮岗让“慢作为”“平庸者”没市场；今年的特设绩效岗则激励强者更强,“弱者”更自励,形成一种动态赶超机制。通过一系列激励措施，引导广大工作人员“想干事、能干事、干成事”，为建设 “美丽葵涌”作出积极贡献。
