南方大视野2017年9 月23日讯（记者 罗珍 特约通讯员 杨雨、王榕、张俊聪 深圳报道）“当组长后，不仅要严格要求自己，也要协调组内成员共同积极做好工作。组内成员想法不同，态度不同，我慢慢学会了沟通引导，带领组员……”这是来自执法队姚国锋的述职演讲。9月22日上午，深圳市大鹏新区葵涌办事处举行特设绩效岗竞聘现场测评会，各机关事业单位的40名符合条件的工作人员参加竞聘，办事处全体处级领导、各机关事业单位负责人、有关专家、党代表、人大代表、政协委员作为评委参与。

工作做得好收入可翻番 最高可加3600/月绩效

    据了解，此次特设竞聘岗是葵涌队伍改革“组合拳”的重要一招，通过拉大绩效工资梯度，催生工作人员干事创业内生动力。特设绩效岗设置30个名额：一级岗5个，每月可增加绩效工资2000元；二级岗10个，每月增加绩效工资1500元；三级岗15个，每月增加绩效工资1000元。

    此前，葵涌办事处合同制人员工资大多在3000-4000/月。此次绩效奖励实施方案启动后，加上同步实施的“减员增效增薪”方案的1600元/月，最高可拿到3600元/月的绩效工资，相当于工资翻番，对于普通工作人员是一个极大的激励。

   “非常感谢党工委提供这个机会，公平竞争，既是对自己平时勤恳工作的肯定，也能获得实质工资提高，激发了大家的热情。不管竞聘结果如何，我都会正确对待，不断思考总结，提升自己的工作能力。”来自城市更新中心的白帆说道。

强化日常考核 功夫下在平时

     习近平总书记强调“考察识别干部，功夫要下在平时。”葵涌办事处将日常考核结果与绩效挂钩，有效发挥考核的指挥棒作用。此次特设绩效岗就特别注重工作人员平时表现，日常考核成绩在全办事处合同制人员排前30名、获星级类别称号、获2次年度考核优秀和5次季度考核优秀、获大鹏新区或市直部门及以上荣誉的四类人员才有资格竞聘特设绩效岗。

    竞聘的最终结果的确定也以日常考核为主，占总分的60%。现场测评暨竞聘人员述职演说，占总分的30%。分管领导及部门负责人评价占总分的10%。除此以外，还有最高5分的奖励加分。

     葵涌党工委委员、组织部部长张家瑾表示，树立正确的导向非常关键，党工委办事处在队伍建设上打出“组合拳”，真正实现了“干多干少不一样，干好干坏不一样”。特设绩效岗竞聘让“能干者”“老黄牛”有动力，此前的“末尾轮岗”则让“慢作为”“平庸者”没市场。通过一系列激励措施，引导广大工作人员“想干事、能干事”“干成事”，为建设“美丽葵涌”作出应有的贡献。