南方大视野2017年7月22日讯（记者 罗珍 特约通讯员 胡意、蒋小平 深圳报道）近日，深圳市龙岗区园山街道某眼镜厂及某印刷公司因企业员工工资结构调整引起了群体性劳资纠纷。经过区相关部门及园山街道办的努力，纠纷得以迅速化解。目前，这两家企业已恢复正常生产。
据悉，深圳市最低工资标准自2017年6月起调整为2130元/月。位于保安社区的某眼镜厂虽然将员工的基本工资调整为2130元/月，但在津贴中减少了100元，员工实际工资并未增长，引发了员工不满，数十名员工在工厂内聚集、怠工，要求工厂补足津贴差额、补缴社保及住房公积金。接报后，人力资源局及园山街道办领导十分重视，亲自坐镇，积极参与现场处置，要求工厂严格按照法律规定支付员工工资，为员工办理社会保险及住房公积金，协调社保及住房公积金部门到现场向员工讲解办理流程。经处置后，工厂补足了员工工资差额，为员工办理了社会保险及住房公积金，工厂生产秩序恢复正常。同样位于保安社区的某印刷公司提升了员工基本工资，但某部门十几名员工认为公司并未按照法律规定调整工资，且多年来计件工资单价一直未涨，该部门以怠工的形式要求公司予以回应。接报后，园山街道劳动办迅速行动，了解情况后明确告诉员工公司不存在违法行为，员工诉求应通过协商解决；搭建协商平台，公司按照员工要求对基本工资调整方式做了微调，员工们也对公司目前经营状况予以理解，愿意与公司共渡难关。
“最低工资标准调整的次月通常是劳资纠纷多发的时候”，园山劳动办相关负责人说，“企业应当按照法律规定，及时调整员工最低工资，为员工办理社会保险及住房公积金，同时加强与员工的沟通，对员工的异议及时予以解释。接下来，园山街道劳动部门将加大对企业不按照法律规定调整最低工资违法行为的执法力度。
