南方大视野2016年12月9日讯（记者 罗珍 特约通讯员 林健、葛亚萍 深圳报道）近期，深圳市大鹏新区南澳办事处安排7名新提拔的科级干部，在试用期满前6个月内，分别到信访办、执法队等部门进行任职锻炼。
为了适应新形势下领导干部的工作要求，南澳党工委结合《党政领导干部选拔作用工作条例》，制定了《南澳办事处科级领导干部试用期任职锻炼实施方案》。该方案要求，处于试用期内的正科和副科级领导干部，在试用期满前的6个月，由组织部安排到办事处信访办、执法队、安全生产和监察队、城市更新和土地房屋征收事务中心等“艰难险”部门进行任职锻炼，每个部门安排1个月的学习时间。并利用后期的三个月时间，选取一项办事处年度重点工作作为专项课题，积极参与其中并形成专题调研报告。相关部门要在任职锻炼结束后对锻炼的干部出具相应的工作表现鉴定，组织人事部门将结合该同志所选重点工作的完成情况，最终决定该同志是否按期转正。
南澳党工委希望通过在任职前有计划的安排后备干部跨领域、多部门的工作，接受不同的急难险重岗位的实践考验，做到岗前充分锻炼，不断完善自我，提升掌控全局的能力。为推动办事处名项重点工作提供有力的人才保证和智力支持。
