南方大视野2016年8月25日讯（记者 罗珍 特约通讯员 胡晓烨 深圳报道）8月23日，深圳市坪山新区“阳光调解室”暨企业调解委员会授牌仪式在六联社区举行，坪山新区党工委委员、管委会副主任林良沛出席仪式,为“阳光调解室”和5家企业调委会代表授牌。
据悉，六联社区“阳光调解室” 是以社区调委会及社工为主体，携手法律顾问、党员义工建立的社区社会组织，为缓解社区劳动关系纠纷、邻里矛盾而设立。通过功能发挥将社区的劳动关系纠纷、矛盾纠纷化解在萌芽状态，形成“矛盾纠纷—-阳光调解-—和谐家园-—现代市民”的三点一线调解工作模式，并创新和推行“四个一”调解“新方法”（即第一时间、第一现场、第一调解、第一回访），提升阳光调解成效，使“阳光调解室”成为社区为民服务的心理疏导窗口、为民纾困的服务窗口、调解员+社工+党员义工发挥作用的形象窗口。真正做到“有矛盾能化解、有纠纷会调解”， 坚持将各类矛盾纠纷化解在源头。
2008年至今，经由阳光调解室调解成功的矛盾纠纷有337宗之多，成功率达98%以上，实现了社区“四个无”，即：无因调解不妥当而矛盾纠纷激化、无因调解不及时而集体上访、无因调解不成功而出现民转型案件、无因调解不作为而引发群体事件。社区先后创建为广东省“居务公开民主管理示范”社区、“宜居”社区、“六好平安和谐”社区；深圳市“绿色”社区、 “爱心”社区，获评深圳市中级人民法院、司法局“深圳市人民调解先进集体”，“深圳市和谐劳动关系先进示范点”。
据悉，坪山新区一直以来高度重视构建和谐劳动关系工作，积极引入社会力量，强化企业主体责任，不断夯实“区-区域（行业、园区、社区）-企业”三级劳动争议调解组织建设，持续发挥区级劳动领域专业社会组织-和谐劳动关系促进会的引领作用，积极孵化诸如“阳光调解室”“马峦家德”之类的区域劳动争议调解组织，推动成立规模以上企业组建调解委员会174家，已在坪山新区范围内系统整合了集法律咨询、争议调解、职业规划、员工心理减压等多方面的服务力量，构建和谐劳动关系工作取得进一步实效。
坪山新区党工委委员、管委会副主任林良沛为坪山新区阳光调解室揭牌。
企业调委会代表接受授牌。
